SALUD y TRABAJO: Duda por certificados divergentes

La Sala V de la Cámara Nacional del Trabajo dispuso que el empleador se apresuró en despedir al trabajador ante una divergencia entre opiniones médicas y que debió previo al despido, agotar otras instancias como ir a una Junta Médica para unificar los criterios.

 

Fue en la causa “V. J. C. c/ Consorcio de Propietarios del Edificio Pacheco de Melo 1960 s/ despido”, que presentaba dos certificados médicos, uno que declaraba la aptitud del trabajador para reincorporarse a las tareas, y otro que afirmaba lo opuesto.

 

El empleador se apresuró a despedir al trabajador, y éste inició la causa por despido injustificado.

 

En primera instancia, se le dio la razón al Consorcio sustentado en que vencido el plazo del art. 211 de la LCT resultaba justificado el despido. Hizo privar así al certificado médico presentado por la patronal por sobre la del trabajador.

 

Se tuvo en cuento el principio de los arts. 10 , 62 y 63  de la L.C.T., que esgrimen la necesidad de mantener el vínculo contractual y mantener la buena fe ante todo y por ello revocó la sentencia y ordenó que se indemnice al actor por despido injustificado.

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Prensa ADUSSALUD

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